Búsqueda de personal

Se emprende la búsqueda recabando información sobre dos factores fundamentales al momento de seleccionar el candidato adecuado.

Perfil de la posición a cubrir

En esta etapa se relevarán los datos sobre la descripción del puesto a cubrir.
Competencias específicas y técnicas.

Perfil de la Empresa

Se recabarán los datos requeridos para el perfil teniendo en cuenta la filosofía institucional, política organizacional y mercado específico de la Empresa.

Selección y Recomendación de Candidatos

En función de las evaluaciones técnicas se seleccionarán tres (3) candidatos para ocupar el puesto. Se presentará a la Empresa Cliente el informe con nuestra recomendaciones

 

Preselección de CV con escenario laboral

En base a los requerimientos del puesto y el perfil solicitado por la empresa se seleccionarán hasta 8 CV´s que cubran los requisitos de la posición. Los candidatos serán entrevistados telefónicamente para actualizar el nivel de remuneración percibida, pretensiones salariales y motivaciones de cambio.

 

Headhunting

Nuestra metodología de Headhunting se sustenta en una estrecha relación con ejecutivos y profesionales calificados, sumada a un acabado conocimiento de la industria en la que se desenvuelven , lo que nos permite identificar a quienes se destacan en cada área; preservando la confidencialidad tanto para las personas como para las empresas que esta herramienta requiere para ser exitosa.

 

Benchmarking

El servicio consiste en el relevamiento de los nombres de las personas que ocupen posiciones de mandos medios o gerencias en organizaciones puntuales, para un posterior informe según los requerimientos y necesidades de cada cliente.


  Evaluaciones psicotécnicas
 
  Reorientación Laboral
 
La Empresa Cliente podrá optar por alguna de las dos opciones de evaluaciones psicotécnicas ofrecidas...
 
El propósito de este servicio es brindarle a la empresa herramientas que posibilitan una desvinculación...
     
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